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优博真人官网:工资发放标准应按实际完成的工程平方米数计算

时间:2021/4/30 20:31:15  作者:  来源:  浏览:7  评论:0
内容摘要:2020年6月,他加入了一家建筑公司,从事木工工作。同年9月,张某将该建筑公司作为被告向法院提起诉讼,要求赔偿其2020年6月7日至6月30日期间的租金7200元,按日工资300元计算。在试行期间,建筑公司表示,工资发放标准应按实际完成的工程平方米数计算,不能按日计算。工资已经结算并按团队支付,不同意支付给张某本人。经...

2020年6月,他加入了一家建筑公司,从事木工工作。同年9月,张某将该建筑公司作为被告向法院提起诉讼,要求赔偿其2020年6月7日至6月30日期间的租金7200元,按日工资300元计算。在试行期间,建筑公司表示,工资发放标准应按实际完成的工程平方米数计算,不能按日计算。工资已经结算并按团队支付,不同意支付给张某本人。

经法院认定,双方未签订劳动合同,施工单位未能向张某提交关于工资计算方法、支付期限的特别协议及双方已向张某发放工资的支付凭证。最后,法院裁定,某建筑公司应根据甲乙双方确认的施工人员考勤考勤天数,并按照张某倡导的工资发放标准,向张某支付工资7200元。

谁听到这个案件的法官认为,“规定”明确规定,雇主应该全额支付工资按照工资支付周期和具体付款日期与农民工在一份书面协议规定或按照规章制度依法成立。过去,向农民工支付工资的雇主不编制工资分类账,也不提供工资清单。《规定》要求用人单位按照工资发放周期编制书面工资发放台账,并至少保存3年。支付工资时,应当提供工资清单。

“这提醒雇主在工资支付标准和书面协议提前周期期间的工资支付流程,同时准备一份工资付款账户,把付款记录,否则它将无法提供证据的法律后果。”


一年来,《农民工工资支付保障条例》在保障农民工工资权益方面取得了相当的成效,但与此同时,劳务领域虚假诉讼的增多也不容忽视。据最高法统计,2015年至2020年,劳动合同虚假诉讼和劳动赔偿纠纷追索权逐年上升。



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